microsoft'un yaklaşık 223 bin çalışanından 60 binine, yani dörtte birinden fazlasına gönüllü işten ayrılma teklif ettiği program. başkan yardımcısı seviyesinden aşağı kademelere kadar uzanan bir kesimi kapsıyor. kâğıt üzerinde "gönüllü" yazıyor ama teknoloji dünyasında bu tür programların tek bir anlamı var: kimse kapıya çıkarılmadan kadroyu eritmek. (bkz: #yw9-Kt7_gjy7_zkuqiRzw) daha önce copilot'un hukuk özelliklerini yazarken değinmiştim, microsoft yapay zekayı en agresif şekilde ürüne çeviren şirketlerden biri. şimdi aynı yapay zeka, aynı şirketin insan kadrosunu küçültmesinin gerekçesi oluyor.
Olayın ekonomik tarafı şu: yapay zeka yatırımları ucuz değil, veri merkezleri ve çip altyapısı milyarlarca dolar yutuyor. bu parayı bir yerden çıkarmak gerekiyor ve en kolay kesilecek kalem her zaman insan kaynağı oluyor. 60 bin kişilik bir havuzu gönüllü ayrılığa teşvik etmek, toplu işten çıkarma dalgası yaratıp manşetlere düşmekten çok daha sessiz ve ucuz bir yol. kıdem tazminatı, ihbar süreleri ve sendikal tepkiler düşünüldüğünde şirket için "nazik" bir çözüm gibi duruyor.
Açıkçası burada asıl soru microsoft'un kaç kişiyi çıkaracağı değil, sektörün geri kalanının aynı reçeteyi ne zaman uygulamaya başlayacağı. bir devin 60 bin kişiye kapıyı gönüllü göstermesi, diğerleri için de bir yol haritası çiziyor. yapay zeka çağında şirketlerin en büyük gider kalemi hâlâ insan, ama artık sabırları da en kısa olan kalem o.